Pisanje ponudbe za delo: metoda in nasvet

Napišite resničen oglas

Operacija zapeljevanja

Ali zaposlujete? Vaš cilj je jasen: poiskati najboljše talente za to delo. V ta namen je ključno izpostaviti prednosti podjetja in poslanstva.

• Ste glede plače v dobrem položaju? Vas prosimo, da omemba številk je lahko odškodnina vplivni argument - in lepo število kandidatov se o tem sprašuje skupaj 1 ^er mesto pri ogledu vaše ponudbe.

  Opomba: zakon ne zahteva, da navajate plačo.

• Je vaše podjetje inovativen in dinamičen zagon? Na kratko opišite delovno okolje. Privlačna ekipa se lahko pritoži na kandidata.
• Ste prejeli kakšno nagrado? Ti si zavezana ekološkemu pristopu ali dobrodelni organizaciji ? Ste bili v zadnjem času uspešni pri zbiranju sredstev - množično financiranje ali kaj drugega? Ali spodbujate delo na daljavo? Toliko razlik za naredite razliko in zapeljite svoje prihodnje talente.

Preglednost stav

• Upoštevajte: pri pisanju ponudbe za delo gre zapritegniti kandidata, ki ni samo nadarjen, ampak tudi - in predvsem - ustrezno usposobljen za izpolnitev določenega poslanstva.

  Zato bi moral biti naziv in opis dela resničen. Bolj kot ste jasni in natančni, več možnosti imate, da ciljate na prave profile. S tem prihranite precej časa pri razgovoru s kandidati …

• Kandidat pa išče popolno službo v podjetju, ki najbolje ustreza njegovim pričakovanjem. Zato vaš oglas naj ne bo le privlačen, ampak mora odražati tudi resničnost.

  Privlačenje talentov z lažnimi argumenti lahko povzroči iluzijo časa za razgovor za službo, vendar bo nova zaposlitev kmalu zapustila podjetje, če ne bo njih. Nato je na VP, da znova zažene celoten postopek zaposlovanja … Zavedajte se, da se poleg te praktične posledice izpostavljate sankcijam: zakon dejansko prepoveduje objavo ponudbe za delo, ki je zavajajoča.

  Člen L5331-3 delovnega zakonika vztraja zlasti pri resničnosti opisa delovnega mesta, kraju dela in plačilu - če se odločite omeniti plačo.

Opomba: poleg izrazov, uporabljenih pri pripravi delovnega mesta, mora sam ton oglasa odražati identiteto blagovne znamke.

Pozornost pri pripravi osnutka

Zakon ureja razširjanje ponudb za zaposlitev: upoštevajte pravila.

Brez diskriminacije

Načelo nediskriminacije, določeno v členu L1132-1 delovnega zakonika, prepoveduje zavrnitev kandidatov na podlagi diskriminatornih meril. Ti vključujejo izvor, spol in starostne preference, politično pripadnost, zakonski status, spolno usmerjenost in zdravstveno stanje.

Primer: oglas, napisan v ženskem jeziku - tipa »iskanje natakarice« - se lahko šteje za diskriminatoren. Raje nevtralno besedilo - tipa "natakar / natakarica M / Ž".

Seveda lahko posebnost položaja upraviči razliko v obravnavi - lahko določite, da na primer iščete igralko za vlogo v televizijski seriji.

Besedilo napišite v francoščini

Člen L5331-4 delovnega zakonika prepoveduje razširjanje ponudbe za zaposlitev v tujem jeziku. Iščete CHO - glavnega direktorja sreče? Obvezni ste dovolj natančno opisati položaj v francoščini, tako da bo izraz razumljiv vsem občinstvom.

Oglas z datumom in prepoznavnostjo

Členi L5332-1 in naslednji francoskega delovnega zakonika vam nalagajo nekatere točke:

• Datirajte ponudbo za zaposlitev.
• Naj bo vaš oglas prepoznaven: Če se odločite ostati anonimni, mora direktor objave vsaj poznati identiteto podjetja, ki zaposluje.

  Opomba: anonimnost ni priporočljiva; kandidat mora biti sposoben zavestno izbrati, ali se bo prijavil na vašo ponudbo za delo ali ne.

Zlata pravila za pisanje dobre ponudbe za delo

Na obrazcu:

• Prenesite besedilo v zraku, za lažje branje: uporabite krepko pisavo, oznake in prelome vrstic, strukturirajte oglas v odstavkih.
• Pohitite, kandidat ne ostane dolgo na vašem oglasu: raje kratko besedilo - in kratki stavki! Gre za čim boljšo sintezo vaše ponudbe, da boste ves čas ohranjali bralčevo pozornost.
• Izboljšajte oglas, da bo zabaven in privlačen : video, slika, vaš logotip … vsi mediji so dobri za privabljanje pozornosti.

V bistvu lahko svoje objave za delo strukturirate na naslednji način:

1. Naziv delovnega mesta.
2. (Kratek) opis podjetja.
3. Opis delovnega mesta: naloge, ki jih je treba opraviti.
4. Zahtevane kvalifikacije in spretnosti: diplome, mehke veščine in izkušnje iskanega profila.
5. Delovni pogoji: plačilo, kraj dela, ure, narava pogodbe (CDI ali CDD).
6. Kako se prijaviti: oseba za stik in dokumenti za predložitev.