Ne, obljubim, da ta članek ne govori o varnosti. Tukaj je majhen spomin za sprostitev bralca, ki bi se v nekaterih situacijah, o katerih bomo razpravljali, spoznal: http://dai.ly/xagbrv.
Ali so kvalifikacije in spretnosti dovolj, da kandidat postane idealen kandidat za to delovno mesto?
Vprašanje vas muči, odkar ste na ta oglas odgovorili svoji mami: "To delo je popolnoma pečeno, opis sem jaz!" ". Mimogrede, še vedno čakate na odgovor na spremno pismo … Bilo je leta 2011 …
Za tiste, ki se smejijo, se spomnite tistega časa, ko ste prišli do finala procesa zaposlovanja. Podjetje vam je reklo (označite desno polje) "mi smo se zavzeli za višji / mlajši profil / ki že pozna sektor". To vas je razjezilo, kajne?
Na to vprašanje, ki ljudi neizogibno postavlja v središče zaposlovanja, je odgovor: "odvisno". Zavedajte se, da je situacija frustrirajoča za kandidata, ker rezultat v resnici ni odvisen od njega. Toda potem, od česa je "odvisno"? Iz REALNE opredelitve potrebe . Ne bodimo prehitro očitati novačevalcu, temu izdajalcu. Včasih bo podjetje iz objektivnih in subjektivnih razlogov dalo prednost najemu življenjepisa osebi. Se še moti? Rad bi rekel pritrdilno, resničnost pa je, da je "odvisno".
Včasih je v ekipi že preveč sodelavcev, ki imajo določen profil. Morate najti merilo za raznolikost (in s tem obogatiti ekipo). Diploma je lahko ta.
Ko svojemu vodji očitate, da vam ne zaupa, imate verjetno prav. No, nekateri menedžerji so pomirjeni zaradi dejstva, da so zaposlili zaposlenega z enakim usposabljanjem kot oni. Ali je bolje, da podjetje zaposli zaposlenega, ki bo lahko izrazil svojo avtonomijo na račun določene sorodnosti, ali bi morali dati prednost teoretični raznolikosti, ki jo v resnici ustrahuje vodstvo, ki si ne upa prenesti delegiranja?
Dve vprašanji neposredno izhajata iz naših vprašanj: "idealnega kandidata" in vprašanja procesa zaposlovanja.
Bodimo skromni: tudi z najboljšim lovcem na glavo, "idealni kandidat" je najpogosteje teoretičen in le včasih postane resničnost . Toda kot vsak poslovni podvig je pomembno, da imate strategijo. V tem primeru je tako najprej narišite robotov portret "idealnega kandidata" . Pogosto ga uporablja ena ali več zainteresiranih strani v podjetju, kar zmanjšuje ustvarjalnost pri zaposlovanju. Nasprotno, bolj ko lahko različni akterji pri zaposlovanju vključijo ta mikroprojekt v okvir korporativnega metaprojekta, lažje bodo izvzeti iz stroge opredelitve položaja in dajejo prednost dinamiki osebe in konvergenco poti podjetja in kandidata. To gre skozi delo, ki je preprosto in dolgočasno: izražati izzive podjetja, uporabiti vizijo, posledično strategijo in posledično organizacijo, v katero se bo pridružil nov zaposlen . Preveč stroga organizacijska vizija, katere cilj je le izpolniti polje, bo imela malo možnosti za izjemno zaposlovanje.
V procesu zaposlovanja se napake pogosto delijo . V idealnem svetu se mora zaposlovalec sestati z vsemi prosilci. Ne glede na smešnost nekaterih prijav, ko si kandidat vzame čas, da izrazi svojo motivacijo, ima - v teoriji - dobre argumente, da zagovarja svoje. Lani je ena od mojih strank objavila oglas za zaposlitev mlajšega (0-3 let izkušenj). V 10 dneh je prejel 250 vlog. Ob predpostavki, da je 50 čudaških, mu ostane 200 KM. Recimo, da je imel pogum vzeti ½ ure na kandidata (kar je v 95% primerov objektivno prekratko), kar bi mu dalo 100 ur razgovora ali 2 do 3 polne tedne (odvisno od urnika). Nepredstavljivo! Morate dobro izbrati in izbrati se morate prikrajšati …
Naj se za trenutek zadržimo na spremnem pismu, ki bi lahko predstavljalo ustrezno nadomestno rešitev za njegovo ureditev. Iskreno, kdaj ste nazadnje napisali pravo spremno pismo? Se pravi, prilagojeno pismo, ne kopija prijateljevega vzorca ali zapuščina starega pisma za drugo delovno mesto. Če porabite čas za ta dokument, čestitke, ste v manjšini (morda manj kot 5%). A žal ni več v veliko korist, ker je preostalih 95% vadbe prekomerno uporabljalo! Alternativna možnost: v naslovno e -pošto napišete malo izjave o "motivaciji". Bogata ideja! Razen tega, da ste pravkar ponovili svoj življenjepis: "trenutno na delovnem mestu 4 leta v okviru Direkcije Bidule Société Machin, patati patata …".
Vse to pove rekruter ni edini krivec . S tem pa priznam, da je tudi on kriv.
Tako da, zaposlovalca obtožujem, ali je posrednik, vodja najema ali "končni uporabnik" (operativen), da večino časa noče tvegati.
Zaposlovalcu očitam, da ni dovolj poslušal kandidata, da je to aktivno dvojno poslušanje z možgani in s srcem.
Nabornika obtožujem, da se ne posveča dovolj pozornosti kandidatovi osebni poti, njegovemu življenjskemu poteku in njegovim željam.
Zaposlovalca obtožujem, da postavlja svoje strahove pred interese podjetja.
Družbo kot subjekt obtožujem tudi zaklepanja pri pridobivanju talentov s postopki, omejitvami (na primer prejemki), standardizacijo profilov.
Nekatere simbolne poslovne voditelje naše države (prvo ime, ki mi pride na misel, ne sprašujte me zakaj, je Xavier Niel) bi rad podvrgel enemu od psihometričnih testov, ki ga uporabljajo nekatera podjetja. Nisem prepričan, da se sklep nanaša na vse človekove pravice. Pa vendar … Upoštevajte, da našim političnim voditeljem nisem ponudil psihiatričnih testov …
Tako da, pogosto, "presega". Ne moremo dati ljudi v škatle. Klon še vedno ne obstaja za novačenje. Spomnim se teh dveh kandidatov z istim imenom in istim priimkom, diplomantov istega razreda iste poslovne šole in ki sta svojo kariero začela v isti banki (res)! Tudi na koncu sta se razšla …
Potrebujemo ga, da presežemo. To je izjemnost, ki podjetjem omogoča rast, razvoj, korak naprej, in ne povprečje (ki je pogosto povprečno), običajno, standardno. Tudi vaše bistvo je "super". Predpostavimo, da ste superman in -ženka vaše kariere! Sogovornike usmerite v razumevanje vaših razlik in jih podprite pri projiciranju vaših lastnosti v njihovem podjetju (in ne vaših sposobnosti, ki jih pogosto zmedejo celo kandidati v življenjepisu).
Konec koncev je srečanje, zaljubljenost, čarobnost iracionalnega, ki omogoča premagovanje omejitev, teže navad in prekinitev ključavnice standardiziranega procesa, ki pogosto ni dovolj pričakovan v smislu "strategije človeških virov".
Ali želite postati avtor na naši spletni strani in deliti svoje izkušnje / strokovno znanje na našem Mag '? Kontaktiraj nas!
