Kaj je timski duh?
Po definiciji, timski duh pomeni pokazati altruizem in solidarnost s člani svoje skupine. V podjetju timski duh združuje človeške in poklicne lastnosti: zaposleni v prijaznem vzdušju izkoristijo svoje zavezništvo za dosego skupnih ciljev.
Zakaj ga razvijati?
Timski duh v poslu je vez kohezije med zaposlenimi, ki so del skupnega cilja: interesi skupine prevladajo nad interesi posameznikov. Ta strateška os upravljanja je v nasprotju z modelom, ki vključuje zaposlene v konkurenco, da bi jih spodbudili, menedžerski model, ki bo leta 2021 videti zastarel … Zakaj favorizirati timski duh? Zaradi njegovih dobrih posledic!
# 1 Korporacijski duh izboljšuje blagovno znamko vašega delodajalca: pritegnite talente …
Negovanje blagovne znamke vašega delodajalca je osrednje vprašanje: vaš ugled kroži in kandidati za delo se zgrinjajo, ko je podjetje privlačno. Med tem bazenom boste našli najboljše profile! Z vsaditvijo timskega duha postanete privlačnejši in povečate možnosti za pridobivanje veščin talentov z visokim potencialom …
# 2 Timski duh spodbuja kolektivno učinkovitost: izboljšajte uspešnost!
Skupinsko delo omogoča boljše kroženje idej. Ta intelektualna emulacija neposredno vpliva na vaše rezultate:
- Dajete si več priložnosti za inovacije;
- Pospešujete izvajanje procesov;
- Če želite izboljšati uspešnost, delite ustrezne sposobnosti različnih poklicnih profilov!
# 3 Kohezija ekipe vpliva na dobro počutje pri delu: zmanjšajte svoj promet
Dobro počutje pri delu ni le muha, njegove koristi so resnične. Razvijanje timskega duha v vašem podjetju poveča stopnjo zadovoljstva vaših zaposlenih, ki z veseljem prihajajo v pisarno. S tem se izognete odhodom in omejite promet: prihranite čas in prihranite stroške.
# 4 Združite se s pogumnimi ovirami
Skupaj ponuja veliko prednost: lažje in hitreje premagujete ovire. Ilustracije:
- V kriznih razmerah je timski duh dragocena dobrina: vsi zaposleni v podjetju sodelujejo, da se v težkem položaju presežejo v pozitivnem vzdušju.
- Prihod močnega novega konkurenta na vaš trg je lahko odvračalen ali stresen. Ko postaneš eno, si močnejši!
- Znotraj medgeneracijske ekipe je ustvarjanje vezi kohezije bistveno za povečanje vaših talentov.
# 5 bodi ponosen na svoje podjetje
Ustvarjanje timskega dela za vašo DNK blagovne znamke vas osebno zadovoljuje! In še toliko bolj z veseljem prideš v službo …
Vaši ukrepi za razvoj timskega duha
Kako razviti timski duh? Tukaj je nekaj uporabnih poti za raziskovanje …
- Bodite zgleden menedžer! Vi ste osrednji igralec v timskem duhu, dajte zgled tako, da vzpostavite vez z vsemi zaposlenimi.
- Ustvarite čustva za spodbujanje navezanosti: priklicati zgodovino vašega podjetja, osmisliti misije, se osredotočiti na družbeno odgovornost podjetij … Predstavite človeško razsežnost svojega podjetja za razvoj timskega duha.
- Postavite skupne cilje: začeti dinamično delo in vztrajati pri posebnih projektih. Z združevanjem različnih zaposlenih za skupni cilj promovirate povezavo …
- Praznujte uspehe! Ste podpisali veliko pogodbo? Je vaš rekord odličen? Je zaposleni dosegel izjemne rezultate? Praznujte ta uspeh skupaj!
- Komunicirajte . Timski duh je tesno povezan s poslovno komunikacijo. Redno poslušajte vse svoje zaposlene, da ocenite njihovo zadovoljstvo, odkrijete morebitna nesoglasja med sodelavci in obvladate konflikte. S tem se boste izognili občutku, da ste potisnjeni vstran … Mora obstajati popolna kohezija!
- Vključite nove kadre pod najboljšimi pogoji . Posvetite potreben čas njegovi integraciji in mu po možnosti namenite notranjega mentorja, ki bo olajšal ustvarjanje družbene vezi.
Natančneje, nekaj praktičnih idej, ki jih je treba uresničiti:
- Vzpostavite ritual po naknadnem delu - zmerno pogosto …
- Razmislite o odprtem prostoru za spodbujanje izmenjav. Bodite previdni, da v pošteni meri ohranite zasebnost svojih zaposlenih …
- Organizirajte team building , na katerem izpostavite ekstraprofesionalne sposobnosti svojih zaposlenih.
- Stavite na digitalna orodja za sodelovanje , za dekompartmentalizacijo funkcij in dobro kroženje informacij.
