V okviru pogodbe o zaposlitvi, CDD ali CDI, je delavec povezan s svojim delodajalcem s podrejenim odnosom: samo bistvo zaposlenega, podrejenost označuje pogodbo o zaposlitvi - do določene meje.
Nepokoren delavec se noče podrediti zakonitemu organu svojega delodajalca in se namerno izogiba svoji vodstveni moči.
Vedenje, ki ga je mogoče sankcionirati
Zaposleni mora obvezno upoštevati le zakonite direktive delodajalca, v nasprotnem primeru pa lahko njegovo vedenje povzroči sankcijo. Na primer:
- Delavec noče spoštovati svojih zavez iz klavzule o mobilnosti brez zakonitega pravnega razloga.
- Zaposleni ne opravlja nalog, ki mu jih nalaga hierarhija, čeprav so del njegovih pogodbenih obveznosti.
- Delavec ne upošteva svojega delovnega časa.
- Pomanjkanje spoštovanja ali žaljivo vedenje je lahko značilno tudi za neposlušnost pri delu.
Določenega vedenja, pa čeprav so znaki neposlušnosti, ni mogoče sankcionirati. To velja zlasti, kadar:
- Zaposleni noče voditi osebne zadeve svojega hierarhičnega nadrejenega.
- Delodajalec nalaga nevarne ali nezakonite naloge.
- Argument, ki vodi do izmenjave virulentnih besed, ne pomeni nujno dejanja nepodrejenosti, saj zaposleni kljub pogodbi o zaposlitvi ohrani popolno svobodo izražanja.
Ocenite situacijo in se vprašajte
V primeru neposlušnosti je lahko odgovoren delodajalec. Prevelik pritisk na njegove ekipe, slaba komunikacija informacij ali celo osebne afinitete so lahko takšni, da motijo zaposlene v podjetju, ki se odzivajo z nedisciplino. Vendar pa bo ta motnja verjetno ustvarila slabo vzdušje pri delu, ki nikomur ne koristi.
Zato je primerno, da pred obravnavo formalnih rešitev za obravnavo nepodrejenosti razumemo situacijo. Priložnost, da delodajalec učinkovito spremeni svoje vedenje: s sprejetjem strategije za umirjanje konfliktov, s spodbujanjem sprave se izognemo številnim težavam.
Poslušanje, spraševanje in sposobnost spreminjanja so glavne lastnosti vodje podjetja v tem kontekstu in rešujejo najbolj napete situacije.
Opozorite zaposlenega in ukrepajte disciplinsko
Včasih se najboljši trud in dobra vera delodajalca ne moreta spopasti z neposlušnostjo. Če delavec še naprej ne upošteva nalog, ki spadajo v okvir njegovih znanj in pogodbenih odgovornosti, delodajalec nima druge izbire, kot da sankcionira - postopno.
- Neuradno opozorilo lahko predstavlja 1 čas učinkovit korak za odpravo spora. Delodajalec svoje nezadovoljstvo delavcu razloži na podlagi trdnih argumentov in mu pokaže možne kazni, če se v skladu z obveznostmi ne vrne na delo. Zaposleni lahko ob tej priložnosti sprejme ukrep za svoja dejanja, zazna posledice in se odloči, da bo prenehal s svojim nemirnim vedenjem.
- Opozorilno pismo ali opomin zaradi neposlušnosti formalizirati disciplinsko sankcijo.
Opomba: druge vmesne disciplinske sankcije - odpuščanje, premestitev, degradiranje itd. - se lahko obravnavajo v strogem skladu s pravnim postopkom.
Odpuščanje, končni odziv za spopadanje z neposlušnostjo
Kadar kljub vsem zgornjim ukrepom nedisciplina vztraja, se stanje ne more nadaljevati v nedogled. Dejanja nepodložnosti lahko motijo organizacijo. Vsekakor pa ne delodajalec ne zaposleni ne moreta biti zadovoljni z napetim vzdušjem pri delu. Končna kazen za obravnavo nepodložnosti: odpuščanje.
Večkratna neposlušnost je lahko napaka, ki upravičuje odpuščanje iz osebnih razlogov. Sodna praksa za vsak primer posebej ocenjuje resnost nepodrejenosti, da bi označila preprosto napako, resno napako ali hudo napako.
- The preprosta napaka je 1 er stopnjo napake.
- The huda kršitev zaposlenemu preprečuje, da bi ostal v podjetju. Nepodložnost praviloma upravičuje odpuščanje zaradi hude kršitve. V tem primeru je delavcu odvzeta odpravnina in odpovedno nadomestilo.
- The huda napaka gre za hudo kršitev z namenom škodovanja delodajalcu. Delavec brez odškodnine tvega tudi plačilo odškodnine.
Bistveno je, da delodajalec ustrezno opredeli krivdo nepodrejenega zaposlenega, da predstavlja kakršne koli dokaze, ki bi lahko upravičili ukrep, in uporabil ustrezen postopek odpuščanja. V nasprotnem primeru tvega prekvalifikacijo v primeru nepoštene odpovedi brez pravega in resnega razloga.
