3 razlogi, da se vključite v organizacijo odhoda zaposlenega
- Ker je odhod zaposlenega iz podjetja lahko vir neorganiziranosti v službi. Z združevanjem ekipe v sproščenem vzdušju začnete prenovo z vedrino, v pozitivni dinamiki. Kontekst lahko nekaterim zaposlenim omogoči tudi, da se v delovnem času svobodneje izrazijo kot v pisarni, to je priložnost, da odgovorite na vprašanja in odpravite morebitne pomisleke.
- Poslovilna zabava je zabava. Brezplačna hrana, alkohol (v zmernih količinah, da se izognete prelivanju), priložnostna oblačila … Z organizacijo prazničnega dogodka zadovoljite vse potrebe po prostem času - tudi sebe!
- Vaš zaposleni je ves čas svojega dela pod vašim vodstvom trdo delal in opravljal storitve, zasluži se mu zahvala.
6 korakov za nepozabno in enotno začetno pijačo
-
Odklenite proračun
Vaše vodstvo vam mora dodeliti proračun za organizacijo odhoda vašega zaposlenega. Navedite argumente, potrebne za dovolj sredstev za nepozaben dogodek. Na primer:
- delovna doba zaposlenega v podjetju,
- mračen kontekst, ki upravičuje organizacijo zabave za popestritev življenja družbe,
- odlične rezultate vaše storitve, ki prispevajo k prihodku podjetja.
-
Določite kraj in datum
Nekaj nasvetov za pravilno izbiro:
- Začetni lonec mora biti v 1 er mesto prosim zaposlenega, ki zapusti podjetje. Ne oklevajte in vprašajte nasvet najbližjih sodelavcev, da izberete pravo mesto.
- V pisarni ali zunaj? Zunaj konteksta Covid-19, srečati na nevtralnem mestu (zunaj pisarne) je pogosto bolje. Pod pogojem, da imate proračun. Če je potrebno, stavite na nenavadno mesto za označevanje žganja! Barka, bar na strehi, gostilna na prostem … Pazite, da izberete osrednjo lokacijo. Če imate zabavo v pisarni, uredite prostore tako, da bo poklicni kontekst pozabljen.
- Čez dan ali zvečer? Nedvomno zvečer , to so ure v dnevu, ki najbolj pripomorejo k sprostitvi. Nasprotno pa bi se vaši zaposleni po težkem obroku in več kozarcih vina težko vrnili na delo.
- Ob delavnikih ali petkih? Poslovni dogodek a Petek zvečer pogosto ni priporočljiv. Vsi so na vikendu in vaši sodelavci bi radi videli svoje prijatelje in ne sodelavce, s katerimi so preživeli dan. Ko pa je močna kohezija ekipe, ima petek večer prednost, da pred vami pusti dolg večer: naslednji dan se ne zbudite zgodaj, zabava lahko traja celo noč!
-
Povabite prave ljudi
Stavite na a izvirno vabilo - na primer po videu - in si prizadeval vzbuditi zanimanje vseh. Koga povabiti? Spet gre za proračun. Ampak ne samo …
- Povabilo vsem zaposlenim v podjetju omogoča dobro združevanje.
- V zameno manj zasebnosti in manj priložnosti za komunikacijo. Za lažjo izmenjavo se lahko omejite samo na sodelavce svoje ekipe - in na najbližje sodelavce.
-
Načrtujte program praznovanj
Ključi do uspešne zabave:
- hrana,
- pijače,
- glasba.
Uporabi to pravilo 3 za začetni lonec, ki ga gostiš! Lahko najamete gostinca ali pa sami pripravite tapas, če imate čas. Ko gre za pijačo, načrtujte pitje ravno prave količine alkohola (ne trdega), da se sprostite, ne da bi se opili. Predhodno pripravite seznam predvajanja, da spodbudite sprostitev in živahnost.
Nepozabna odhodna pijača vključuje tudi nekaj nepričakovanih stvari … ustvarite presenečenje! Umetniška zabava, karaoke ali slepi preizkus, skupinske dejavnosti: pustite domišljiji prosto pot, da ustvarite presenečenje.
-
Pripravite svoj govor
Govoru ne boste ušli, pripravite se.
- Začnite s pregledom življenja svojega zaposlenega v podjetju, da ustvarite čustva.
- Hvala mu, da ga izpostavi.
- Naj govori, da ustvari dialog.
- Uporabite humor, začetna zabava mora biti vesela!
- Nazadnje, izkoristite svoj govor, da uvedete zamenjavo, da olajšate njeno integracijo.
In da zaključim svoj vodstveni govor, nič boljšega kot osebno darilo. Ali je vaš zaposleni premeščen na jug? Daj mu espadrile. Ali slovi po svojih slabih lastnostih v kuhinji? Ponudite mu delavnico odkrivanja s kuharjem. Toliko presenetljivih idej, tako zanj kot za celotno ekipo!
