Vodenje temelji na treh področjih: posameznik, položaj in obravnavana skupina. Tako oseba, ki izvaja svojo moč med skupščino sodelavcev, morda ne bo imela iste privlačne sposobnosti v primerjavi z občinstvom voditeljev.
Poleg tega vodja ni nujno vodja in obratno, čeprav se vodenje in vodenje še vedno dopolnjujeta.
Kaj je vodenje?
Če mu vodstvena oblast s položajem v podjetju daje hierarhijo in s tem bistveno določa njegovo avtoriteto nad svojo ekipo, je vodja predvsem njegov. so ga zaposleni prepoznali kot karizmatičnega vodjo - nekaterim skoraj "guru" - včasih slepo.
Vodja otrese navade, ustvarja in se ne boji inovirati ali predlagati popolnoma motečih rešitev. Poleg naravne karizme je predvsem v v svojih odnosih z drugimi ima svojo moč prepričevanja.
Tako je določeno vodstvo bistveno v času preoblikovanja v podjetju, na primer. Upravljanje sprememb bo še toliko bolj gladko, če ga vodi vodja, ki ga prepoznajo, poslušajo in mu sledijo vsi - ali skoraj.
Kakšna je povezava med vodenjem in vodenjem?
Intimno povezano z vodstvom, se vodenje razlikuje od slednjega. Čeprav je vodja bistvenega pomena, da zna voditi in upravljati svoje čete - čeprav to ni vedno tako, vodja ni nujno vodja.
Dejansko bo vodja zagotovil doseganje ciljev, ki so mu bili zastavljeni (ali ki jih bo sam določil), tako da se bo zanašal na potencial (človeški, proračunski …), ki ga ima na voljo.
Vodja bo šel dlje z inovacijami, če bo potrebno - s presenečenjem in zmedo na prvi pogled včasih - predvsem pa z vodil svoje čete v gibanju v očitnem in navdušenem držanju omenjene poti.
Če vodja ostaja na splošno realen, vodja naredi vse, kar je v njegovi moči, da uresniči svoje sanje, pa naj bodo te neverjetne.
Poleg tega dober vodja ni samo sposobni prepoznati in razkriti spretnosti vsakega in skupine, pa tudi artikulirati vse to znanje, jih po potrebi preoblikovati, žonglirati, da bi lahko skupino vodili še dlje.
Zato je nujno, da ima določene lastnosti in spretnosti, če mu namerava slediti!
Kako postati dober vodja?
Vodstvo, če ni "prirojeno", pa ga je v določeni meri mogoče pridobiti in na njem delati, da se izkoristijo vse njegove možnosti, seveda pa ostane v vrlem krogu - nekateri voditelji to lahko storijo. , kot je zgodovina že večkrat pokazala.
Odlike sledljivega vodje
Da bi zagotovili neko nesporno karizmo v očeh drugih, so določene lastnosti bistvene in označujejo dobrega vodjo. Tako med drugim najdemo:
- Samozavest : bistvenega pomena, da lahko potem zaupate drugim in učinkovito prenašate njihovo vizijo in ideje.
- vid: oddaljeni in 360 stopinj, da bi v skupnem cilju prinesli najboljše od vsakega.
- odprtost: nihče nima resnice. Znanje, kako se vprašati in ostati radoveden o vsaki novi priložnosti ali možnosti, je bistveno za uresničitev sanj. Vodja ve, da sam ne more narediti veliko. Zveza - in zato kolektivna inteligenca - je moč.
- zglednost: to je osnovno načelo. Če želite poslušati in vam slediti, morate dati zgled in uporabiti to, kar pridigate sami.
- skladnost s svojimi vrednotami in prepričanji: dober vodja ne bo mogel prepričati, če se sam ne strinja s projektom in idejami, ki jih zagovarja.
- multidisciplinarna inteligenca: dober vodja instinktivno čuti, česa so sposobni njegovi sodelavci, pa tudi njihovo osebnost in način delovanja. Na podlagi vsega tega je tako zmožen orkestrirati svoj svet in ga voditi do najboljšega možnega uspeha za vsakogar in vsakogar.
- sočutje : sestavni del posebej razvite čustvene inteligence, ki voditelju omogoča, da od vsakega pridobi kar največ, tako da mu omogoči popoln razvoj.
- svoboda: neodvisnost pred idejami in odločitvami, tesno povezana z samozavestjo in občutkom odgovornosti.
- odgovornost: V zvezi s prejšnjo točko mora vodja, svoboden pri izbiri, prevzeti odgovornost za svoje odločitve, prevzemanje tveganj itd. vedno s ciljem najboljšega za svoje čete.
Preberite tudi: "Vodja v očeh nekaterih, preprost smrtnik za druge" ali kako razmere, zadevna skupina in značilnosti posameznika vplivajo na njegovo vodstvo.
Ključne veščine, ki jih morate obvladati, so navdihujoče
Poleg spodaj opisanih lastnosti mora dober vodja vedeti:
- prevzemite pobude: pogosto zaradi tega dobrega voditelja občudujejo in spoštujejo, ker je odločen, samozavesten in si upa.
- braniti in vsiljevati svoje ideje z nežnostjo in spoštovanjem: Kakšen smisel imajo dobre ideje, če jih ne morete predstaviti, jih razložiti - jih na nek način prodati - vendar s spoštovanjem in nenasiljem? Znanje prepričevanja je torej velika prednost.
- učinkovito komunicirajte: bistvena veščina za posredovanje njegovih idej in zlasti pridobivanje podpore svojih čet. Povratne informacije so pomemben element, saj omogočajo vodji, da prisluhne svojim sodelavcem, sliši nove možnosti in / ali priložnosti itd.
- prepoznati in izraziti talente vsakega v kolektivu: eden od stebrov vodenja, ki je sestavljen iz prepoznavanja, razvoja in orkestriranja individualnih in kolektivnih talentov, da bi vse pripeljali do uspeha.
- otresti navade v interesu vsakega posameznika in skupine kot celote: motnje in inovativnost sta dva močna pojma pri vodenju. Omogočajo vam, da nenehno dvomite o svojih idejah, svojem delu in celotni skupini, da dosežete sanjane višine.
- motivirati in prepoznati delo svojih zaposlenih: sine qua non za učinkovito in pozitivno upravljanje. Dober vodja mora tudi upravljati s svojimi četami - in igrati na motivaciji in pomenu pri delu - da ohrani svoj položaj stalnega vodje.
Za nadaljne in spoznati vizijo nekaterih naših strokovnjakov, (ponovno) prebrati našo posebno datoteko v Magistru Manager, namenjeno "Umetnost vodenja".
