Predstavljeno ta mesec v vašem Mag ': ljudje v središču zaposlovanja.
Strah pred napako, pred entiteto, ki ji pripadamo, v napačno smer, bolj ali manj zavedni predsodki, pritisk preizkusov … Vsi ti elementi vodijo do dejstva, da postopki zaposlovanja so postali v veliki meri dehumanizirani ta zadnja desetletja.
Vendar, dokler se ne dokaže drugače, nismo (še?) Stroji in ne moremo zanikati svojega bistva. Kako torej lahko kadrovanje naredimo bolj človeško in zagotovimo trdno in trajno prihodnost, ne da bi se zanašali le na tehnične lastnosti, bistvena znanja, ampak tudi na neotipljivo, neotipljivo, nemerljivo? Kako premagati strah pred neznanim in staviti na prave žive Talente?
Prisotni so bili naši strokovnjaki in vsak nam predstavi svoje stališče. Karine Aubry nas vabi na poglej človeku v obraz med postopkom zaposlovanja. Odpre se Sylvain Dorget nekaj hrane za razmislek o skupnih krivicah vsakega od protagonistov, akterjev tega procesa. Christophe Peiffer analizira človeških lastnosti, ki jih ne gre zanemariti v tem kontekstu. Nazadnje predstavi Frédéric Mischler ključni dejavniki za uspešno zaposlovanje , tako za zaposlovalca kot za kandidata.
Vsebina našega spletnega pregleda: 5 posebnosti blagovne znamke delodajalca MSP; digitalni marketing na Kitajskem; upravljanje zaposlenih na daljavo; izberite prave partnerje za svoj projekt ustvarjanja podjetja; dobronamernost v središču zvestobe zaposlenih itd.
Vaš Mag '13. junija bo namenjen medkulturnemu upravljanju: vodenje ekipe v tuji državi, ko ste sami tujec v tej državi; skrbeti za razlike multikulturne ekipe v Franciji ali v tujini; razlike v upravljanju glede na kulture itd.
Bodi točen !
Hvala za zvestobo, veselo branje vseh in se vidimo kmalu!
Ekipa Manager GO!
Na prvi strani te številke: Ljudje v središču zaposlovanja
Gledišča
Karine AUBRY - Človeški obraz
Zaposlovanje pomeni staviti na prihodnost ob upoštevanju določene preteklosti in neizogibno (ali skoraj) temeljiti bolj ali manj zavestno na predsodkih.
Zakaj se je tako težko soočiti z negotovostjo? Kako zaposliti bolj mirno?
Christophe PEIFFER-Znanje in znanje
Poleg tehničnih sposobnosti kandidata je pametno, da ne zanemarimo njegovih drugih lastnosti, pravi Human.
Kaj so oni ? Kako so lahko odločilni v prihodnosti poklicnega odnosa dveh protagonistov?
Frédéric MISCHLER - Človeška razsežnost zaposlovanja
Kot del procesa zaposlovanja se seveda upoštevajo posebnosti zainteresiranih strani.
Tudi zaposleni pri zaposlovanju in kandidati morajo upoštevati svojo dimenzijo človeštva, da zagotovijo uspeh svojih projektov in ambicij.
Podpiramo
Anketa o ženskem vodstvu
Béatrice Viasnoff in Karine Aubry, trenerki in navdušeni nad človeškimi vprašanji v poslu, dobro poznata menedžment. So tudi matere, ki poznajo valček identitet vlog: menedžerka, trenerka, žena, mati …
Zdaj ponujajo kratko raziskavo o vodstvu žensk.
Cilj zadevnih:
- omogočiti določen pogled na njegov poklicni položaj, njegove vire in možnosti za izboljšanje
- dokončati delavnico "Vodstvo žensk" tako, da jo čim bolj prilagodi potrebam, s čimer pomaga izboljšati učinkovitost in poklicno umestitev.
Nekaj branja
Zaposlovanje
Alain Gavand, častni predsednik À Compétences Égales in izvršni direktor podjetja za svetovanje na področju kadrov in kadrov, z nami deli svoje znanje in izkušnje o trdovratni temi zaposlovanja. Referenčno delo, predano in humanistično. Brati !
V sodelovanju z Amazonom
Za branje na internetu
Neusklajenost veščin stane francoska podjetja več kot 3 milijarde dolarjevTa študija količinsko opredeljuje vprašanja, povezana s sposobnostjo zaposlenih, da obvladajo nove veščine. Dokazuje, da je neprilagodljivost na koncu zelo draga.Pwc
Ali psihometrični testi izboljšajo kakovost zaposlovanja?Uporaba teh orodij zahteva spoštovanje določenih načel. Jean-Baptiste Audrerie deli svoje izkušnje in podrobno opiše bistvene točke, ki jih je treba poznati.
Prihodnji talenti
Bodite bolj zanesljivi pri zaposlovanjuOcena kandidata: Alain Goetzmann nam pove o metodi ameriškega svetovalca za boljšo mobilizacijo njegovih osebnih analitičnih virov.Uspešni podjetniki
Načelo zaposlovanja in obrnjeni PeterAli veste, da boste zelo verjetno zaposlili narcisa? Dejansko so po tem članku najuspešnejši na razgovorih za službo … Morda boste pri tej vaji pogrešali "aspie", precej nerodno, ki pa ima glede na poklic zelo pomemben potencial …nevromonako
Ugotovite, česa je vaš kandidat res sposoben!Avtor poudarja pomen poglobitve v to, kar kandidat pove, tako da postavi posebna odprta vprašanja. Prav tako svetuje, da razgovore opravite v 2 do, medtem ko eden postavlja vprašanja, drugi posluša odgovore in opazuje kandidata.
david-bernard.com
Za nadaljne
 |  |  |
| Zaposlovanje | Profili kandidatov | Postopek zaposlovanja |
