Ali res lahko mešamo humor in upravljanje? Da, če se humor uporablja smiselno in pametno. Če bi vse skupaj naredili bolj zabavno, bi to pozitivno vplivalo na ustvarjalnost, produktivnost in dobro počutje pri delu.
Zakaj uporabljati humor pri upravljanju?
Humor je ena od posebnosti človeške vrste. To je veščina, ki vpliva na medosebne odnose in lahko močno vpliva na delovne skupine in podjetja na splošno.
Čeprav je enostaven za uporabo v zasebnem življenju, v profesionalnem življenju ni tako enostaven. Menedžerji v svojem vodstvenem položaju ne vidijo humorja kot zaveznika.
Vendar humor ni omejen na nekaj komičnih konceptov. Je močno orodje za upravljanje, ki je lahko zanimivo za številne namene za tiste, ki ga znajo preudarno uporabljati. Dejansko ima humor dar združevanja ljudi, razbremenitve pretežkega ozračja in odpravljanja konfliktov …
Menedžer, če želi uporabiti humor pri svojem vsakodnevnem poslanstvu, ga mora znati uporabljati ne le pametno, ampak tudi v kontekstu, ki mu je primeren in vedno spoštuje druge. Dejansko niso vsi dovzetni za isti slog humorja. Nekateri se lahko počutijo prizadene zaradi stvari, ki so drugim smešne.
Prednosti
Pametno uporabljen humor med drugim omogoča:
- boj proti stresu, ustvarjanje občutka dobrega počutja
- spodbujati kohezijo ekipe, krepiti vezi
- povečati motivacijo in uspešnost
- spodbujati inovativne ideje
- zmanjšati frustracije
- umiriti napetosti
- prebiti led na začetku sestanka
- da bodo lažje sprejeti
- fleksibilneje sprejeti občutljivo odločitev
Meje
V prevelikih odmerkih ali zlorabi humor hitro doseže meje in ima lahko negativne posledice, kot so:
- moti delo in produktivnost
- boli, če temelji na ironiji
- diskreditirati upravitelja, ki ga uporablja preveč in / ali neustrezno
- dajejo nasprotni učinek od pričakovanega
Uporabite dober humor
Poleg vzpostavljanja odnosov med posamezniki, ustvarjanja odkritega tovarištva v skupini, humor pomaga, da temni časi postanejo svetlejši in delo prijetnejše. Včasih je eden od tistih elementov, ki so lastni kulturi podjetja.
Bodite previdni pri uporabi pravega sloga humorja!
Različne vrste humorja
Humor ima različne stopnje:
- prva stopnja - razumevanje komične situacije / refleksije je preprosto in neposredno, brez dvoumnosti.
- druga stopnja - humorna plat situacije / pripombe je bolj subtilna.
- tretja stopnja - komedija situacije ni dostopna - zaznavna - vsem.
in ima 4 glavne oblike:
- affiliate humor - ne sovražno, ta vrsta humorja služi za dobronamerno zabavo galerije in olajšanje medosebnih odnosov. Pomaga zmanjšati napetosti in utrditi vezi v skupini z ustvarjanjem pozitivnega vzdušja. V podjetju bo še zlasti vodji omogočil krepitev kohezije njegove ekipe.
- humor, ki se samoplačuje - omogoča, da vidite življenje na svetli strani, da gledate na pozitivno v negativni situaciji. Pomaga zmanjšati stres tistega, ki ga uporablja, tako da zadrži pozornost na pozitivnih in konstruktivnih elementih. Deluje kot regulator čustev in krepi samozavest. Kdor ga zaposluje, si na splošno prizadeva izboljšati podobo, ki jo posredujejo drugim. Upravitelj ga bo lahko še posebej uporabil za krepitev samozavesti in krepitev vodstva.
- agresiven humor - na splošno škodljiv za druge, se ta vrsta humorja uporablja za manipulacijo z razvrednotenjem, posmehom, sarkazmom ali drugimi zlonamernimi ironijami. Ljudje, ki uporabljajo to vrsto humorja, imajo na splošno nizko samopodobo. Ne zanimajo jih negativni vplivi, ki jih imajo njihove konice na druge, predvsem pa si prizadevajo podcenjevati sebe, da bi se počutili superiorne. Čeprav je večinoma prepovedano, je lahko kljub temu v manjši meri zanimivo za izražanje nestrinjanja ali nezadovoljstva s pretiranim vedenjem. Sporočilo prehaja v tonu humorja, vendar pride skozi.
- samoumeven humor - zanj je značilna avtosatira, poniževanje samega sebe večino časa, ki so ga drugi sprejeli ali pridobili simpatije in / ali odobravanje. Ta vrsta humorja lahko omogoči vodji, da se približa svojim zaposlenim, tako da je dostopen, ali vrhunskemu vodji, da zmanjša socialno distanco, ki ga ločuje od nekaterih zaposlenih.
Kako uporabiti humor pri upravljanju?
To je predvsem spet vprašanje zdrave pameti, kot se pogosto dogaja pri upravljanju. Cilj ni, da bi menedžerji postali močni strokovnjaki za stand -up, ampak da bi s humorjem ublažili določene težave - prevelik pritisk, agresivno konkurenčnost, škodljivo vzdušje, visoko fluktuacijo, pomanjkanje komunikacije itd. - in izboljšati družbene odnose pri delu.
Tako postane očitno, da se moramo za vsako ceno izogniti potopu v humor, ki je oster, škodljiv in škoduje drugim.
Pravila za spoštovanje
Odvisno od lastne osebnosti, pa tudi od konteksta in posameznikov, ki so pred njim, bo vodja prevzel čim bolj primeren slog humorja ob spoštovanju nekaj osnovnih pravil.
- Ostanite sami : ni se treba spremeniti v uspešnega komika. Pristnost je glavno sredstvo dobrega vodje. Tako zadostuje biti dovzeten za humor, rad se smejati, vedeti, da se za vedno ne jemljete preveč resno, da si upate občasno popustiti, pokazati, da ste menedžer, predvsem pa Človek.
- Bodite dobronamerni in spoštujte drugega : raje posmehovanje samega sebe kot ironijo o drugih. Kar se nekaterim zdi smešno, smešno, komično, lahko drugim zelo škodi. Vse je odvisno od izkušenj vsakega posameznika in njegove osebnosti, ki jo je treba spoštovati. Šale se naredijo, da se sprosti preveč težko vzdušje, da se družijo v skupini in ne stigmatizirajo osebe ali se norčujejo iz določene lastnosti / vedenja.
- Sprejmite humor svojih zaposlenih : dovolite si pravico do smeha, odprite se drugim.
- Stvari jemljite pozitivno : tu ne gre za to, da bi vse jemali rahlo, ampak za to, da se majhne skrbi vsakdanjega življenja odločimo spremeniti v pozitivno.
- Zmerno uporabljajte humor : bistveno je, da ste pri svojem delu minimalno resni. Menedžer, ki nenehno uporablja humor, bi se hitro diskreditiral v očeh svoje ekipe in vseh svojih kolegov.
Dobre poslovne prakse
Joga smeha : dnevni smeh v določenem obdobju bi drastično zmanjšal stres, ustvaril vezi med udeleženci in celo povečal njihovo produktivnost in učinkovitost. Ta vrsta dogodka je običajno organizirana s pomočjo specialista joge smeha, trenerja ali učitelja.
Ribja filozofija : 4 preprosta pravila za neverjetno učinkovito metodo - izberite odnos, ko pridete zjutraj, bodite polno prisotni v vsakem trenutku dneva, se igrajte, da bodo rutinska opravila prijetnejša, popestrite dan tistim okoli vas.
Gledališke delavnice : organizirajte majhne šaljive igre, ki vsem omogočajo, da se prepustijo, opustijo breme, se smejijo v trenutkih napetosti ali jeznih subjektov skozi like, ustvarjene iz nič.
Ta datoteka se sklicuje na: Biti dober upravitelj: prakse in orodja
